《邹忌讽齐王纳谏》是一篇以战国时期齐国为背景的经典故事，讲述了邹忌通过自身经历向齐王进谏，劝其听取臣民意见、改正过失的智慧与勇气。邹忌以自身因美貌而受到的赞美为引子，巧妙地比喻齐王被身边阿谀奉承所蒙蔽，导致无法看清真实情况。他以“吾妻之美我者，私我也；妾之美我者，畏我也；客之美我者，欲有求于我也”的深刻见解，揭示了人性的弱点，并以此劝谏齐王要广开言路、虚心纳谏。，，邹忌的进谏不仅体现了他的智慧和勇气，更展现了其高超的沟通技巧和政治智慧。他以小见大，用日常生活中的小事来比喻国家大事，使齐王能够深刻理解并接受他的建议。齐王采纳了邹忌的进谏，广开言路、整顿吏治，使得齐国得以强盛。，，这个故事不仅是一段历史佳话，更是一篇关于智慧与勇气的双重奏章。它告诉我们，在面对问题和挑战时，要勇于站出来、敢于发声，同时也要有智慧地选择合适的方式和方法，以实现自己的目标。

本文目录导读：

1. 故事回顾
2. 练习题设计

在中国古代的智慧宝库中，有一篇脍炙人口的寓言故事——《邹忌讽齐王纳谏》，这篇故事不仅以其精炼的文笔、深刻的寓意而流传千古，更成为了后世劝谏之道的典范，它讲述的是战国时期，齐国谋士邹忌以自身经历为鉴，巧妙地劝说齐威王广开言路、接纳忠言的故事，本文将通过一系列练习题的形式，深入探讨这一经典故事中的智慧与勇气，以期在新的时代背景下，重新审视并汲取其中的宝贵启示。

故事回顾

邹忌，作为齐国的一位智者，不仅以美貌著称，更以深邃的智慧和卓越的口才闻名，一日，邹忌问其妻、妾及客：“我孰与城北徐公美？”（我与城北的徐公相比，谁更英俊？）他的妻子、妾和客人都出于不同的动机给出了偏爱的答案——妻子说“君美甚，徐公何能及君也？”（您比徐公美多了）；妾则“曰：徐公虽美，何能及君也！”（徐公虽然美，但怎能比得上您呢？）；而客人则“曰：徐公宜有此。”（徐公理应如此）。

当邹忌见到徐公后，自愧弗如，他意识到妻子、妾和客人之所以给出那样的答案，并非出于真心，而是出于对他们的爱或礼遇的偏袒，他有了新的领悟：“吾妻之美我者，私我也；妾之美我者，畏我也；客之美我者，欲有求于我也。”（我的妻子认为我美，是出于对我的偏爱；妾认为我美，是出于对我的畏惧；客人认为我美，是出于对我的求取。）

邹忌并没有将此作为私事处理，而是以此为鉴，向齐威王讲述了自己的经历和感悟：“今齐地方千里，百二十城，宫妇左右莫不私王，朝廷之臣莫不畏王，四境之内莫不有求于王。”（如今齐国疆域广阔，拥有百二十座城池，宫中的妃嫔和左右侍从没有不偏爱大王的；朝廷上的大臣没有不惧怕大王的；全国范围内的百姓没有不对大王有所求的。）他以此劝说齐威王广开言路、接纳群臣的进谏。

练习题设计

一、文本理解题

1、问题：邹忌在询问自己与徐公谁更英俊时，为何会得到不同的答案？请结合文本内容分析。

答案：邹忌之所以得到不同的答案，是因为他的妻子、妾和客人分别出于对他的偏爱（私）、畏惧（畏）和求取（欲有求于我）的心理，这反映了人们在社交中常见的心理倾向。

2、问题：邹忌通过自己的经历悟出了什么道理？这一道理如何与齐国的政治现状相联系？

答案：邹忌悟出“偏爱、畏惧和求取”的道理，并以此为鉴指出齐国政治中可能存在的类似问题——宫中妃嫔和侍从的偏爱、大臣的畏惧以及百姓对大王的求取，他以此劝说齐威王要广开言路、接纳群臣的进谏。

二、角色分析题

1、问题：邹忌在故事中的角色是什么？他为何能成功劝说齐威王？

答案：邹忌在故事中既是主角也是智者，他不仅拥有自我反思的智慧，还具备高超的沟通技巧和敏锐的政治洞察力，他通过自身的经历作为切入点，以小见大，用生动的例子来打动齐威王的心弦，他的言辞恳切、语气平和、逻辑严密也是成功劝说的关键因素。

2、问题：齐威王在故事中的反应如何？这反映了怎样的领导风格？

答案：齐威王在听到邹忌的劝谏后，表现出虚心接受的态度，他不仅没有因为自己的权威受到挑战而感到不悦，反而认识到自己的不足并决心改正，这反映了齐威王作为一位开明君主所具备的谦逊、开放和勇于自省的领导风格。

三、主题探讨题

1、问题：从《邹忌讽齐王纳谏》中可以学到哪些关于劝谏的智慧？这些智慧在今天的社会中还有何意义？

答案：从《邹忌讽齐王纳谏》中可以学到以下关于劝谏的智慧：一是以小见大、用生动的例子来打动人心；二是言辞恳切、语气平和、逻辑严密；三是尊重对方、避免直接冲突；四是善于利用对方的自我反思能力，这些智慧在今天的社会中依然具有重要意义，在复杂多变的现代社会中，有效的沟通与劝谏仍然是解决冲突、促进和谐的重要手段。

2、问题：你认为《邹忌讽齐王纳谏》对现代领导者有何启示？如何将这些启示应用到实际工作中？

答案：对于现代领导者而言，《邹忌讽齐王纳谏》的启示主要有以下几点：一是要具备自我反思的能力和勇气；二是要开放心态、广开言路；三是要善于听取不同意见并从中汲取智慧；四是要保持谦逊和开放的态度来面对下属和公众的意见，将这些启示应用到实际工作中，可以采取以下措施：定期进行自我评估和反思；建立多元化的反馈机制；鼓励员工提出意见和建议；以及保持与公众的沟通渠道畅通等。